Index égalité Femmes – Hommes
La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus de publier leur note concernant l’index égalité Femmes-Hommes.
Pour l’année 2024 au titre des données 2023, la société ADX GROUPE obtient la note de 83/100.
- Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes (38/40)
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes (20/20)
- Indicateur écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes (10/15)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans l’entreprise parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10)